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Igualdad

La Ley de Igualdad exige a todas las organizaciones de 50 o más trabajadores/as la negociación de un Plan de Igualdad. Y al resto de las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

puede prestarles toda la asistencia y asesoramiento necesario en este proceso; diagnóstico, elaboración, evaluación y seguimiento de Planes de Igualdad.

Para  cada empresa es un Proyecto nuevo y partimos de un conocimiento profundo tanto de las personas que componen sus equipos como de su infraestructura para poder definir sus necesidades y, adaptándonos a sus características, ofrecer resultados únicos de cara a favorecer soluciones a medida.

Beneficios asociados a la implantación de Planes de Igualdad:

  • Imagen-sociedad: La entidad podrá optar a premisos distintivos reconocimientos generando conciliación social y activa, potenciando la imagen y la credibilidad de la organización.
  • Mejora de los RR.HH.:
    • Mayor compromiso de la plantilla
    • Mejora del clima laboral
    • Reducción del absentismo y las rotaciones
    • Mejor aprovechamiento del talento
  • Aumento de la productividad:
    • Mejora la competitividad en los concursos públicos
    • Satisfacción de la plantilla, que deriva a su vez en la mejora de la productividad y rentabilidad